株式会社三越伊勢丹ホールディングスの障害者雇用の口コミと評判

株式会社三越伊勢丹ホールディングスでは、多様な人材がそれぞれの個性と適性を尊重され、能力を最大限に発揮して安心して長く活躍できる職場環境の構築をサステナビリティ経営および人的資本経営の最重要テーマの一つと位置づけています。同社は日本を代表する大手百貨店グループの持株会社であり、持続可能な開発目標（SDGs）の推進やESG（環境・社会・ガバナンス）への対応、多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進に向けて、2004年に百貨店業界初の特例子会社である「株式会社三越伊勢丹ソレイユ」を設立しました。同子会社では、グループ各社のバックヤード業務全般を担っており、具体的には書類のスキャニング、データ入力、ギフトリボンや包装用資材の制作、ポスターや名刺の印刷、社内メール便の集配、およびオフィスの環境美化などを担当しています。合理的配慮として、専任の指導員やジョブコーチによる個々の特性に合わせた段階的なOJT、定期的なフォロー面談、バリアフリー環境が整備されています。最新情報は公式ホームページ（https://www.imhds.co.jp/）をご確認ください。