旭化成株式会社の障害者雇用の口コミと評判

旭化成株式会社では、多様な人財がそれぞれの個性と専門性を活かして活き活きと協働できる職場環境の構築をサステナビリティおよび人的資本経営の重要な柱に掲げています。同社はマテリアル、住宅、ヘルスケアの3領域で多角的な事業を展開する化学メーカーであり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）への対応、多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進に向けて、特例子会社である「株式会社旭化成アビリティ」を設立しました。同子会社は延岡の本社をはじめ、水島、大阪、富士、東京の各営業拠点を持ち、グループ各社から受託した印刷・製本、名刺作成、書類のPDF電子化、データ入力、ホームページ作成といったOA事務・制作業務に加え、クリーニング、工場内清掃、花壇管理などの広範な業務を担っており、多くの障害のある従業員が直接雇用されて活躍しています。職場では、専属の指導員によるきめ細かな実務指導や、個人の障害特性に即した就労スケジュールの調整などの合理的な配慮が徹底されています。最新情報は公式ホームページ（https://www.asahi-kasei.co.jp/）をご確認ください。