株式会社ジーフットの障害者雇用の口コミと評判

株式会社ジーフットでは、イオングループの基本理念である「人間尊重」に基づき、多様な人財の個性と能力を活かせるダイバーシティ＆インクルージョンの推進をサステナビリティ経営および人的資本経営の最重要項目として掲げています。同社は靴専門店「ASBEE」等を全国展開する小売企業であり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）の目標達成に向け、DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の取り組みを強力に推進しています。同社が公表しているサステナビリティデータによると、2024年時点における障害者雇用率は4.08％という非常に高い水準を達成しており、法定雇用率を大幅に上回っています。特例子会社は保有していませんが、全国の店舗において多くの障害のある従業員が活躍しています。具体的な実務としては、店舗内やバックルームの清掃、商品のメンテナンス、陳列・品出し、接客・販売補助など、本人の適性や障害特性に応じた役割分担が行われています。採用プロセスにおいては、障害者支援機関と連携した5日間程度の職場実習制度を導入しており、実際の就業環境を体験した上で適性を見極め、入社後も定着支援スタッフによる合理的配慮と定期面談を通じた細やかなフォローが行われています。求人状況の詳細は、公式採用・CSRサイト（https://www.g-foot.co.jp/）をご確認ください。