株式会社焼肉坂井ホールディングスの障害者雇用の口コミと評判

株式会社焼肉坂井ホールディングスでは、公式ウェブサイトや有価証券報告書等の開示情報において、障害者採用専用の独立した特設ページや募集要項は設置されておらず、詳細な障害者雇用実績の数値データは公開情報からは直接確認しにくい状況です。同社は「焼肉坂井」などの焼肉店や多様な飲食店ブランドを全国展開する外食企業であり、サステナビリティ経営や地域活性化を推進しています。持続可能な開発目標（SDGs）や人的資本経営の観点、およびESG（環境・社会・ガバナンス）の視点を取り入れる経営方針のもと、多様な人々がそれぞれの持ち場で活躍できるインクルーシブなDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の職場づくりに努めています。現在の採用活動は新卒・中途採用などの一般採用枠（店舗運営スタッフ、店舗職人、コーポレートスタッフ、パート・アルバイト等）を中心に行われています。特例子会社は設立されていませんが、配属先の店舗において、本人の障害特性に応じた合理的配慮や業務量の個別調整、シフト時間の設定について個別面談で相談することが可能です。同社での就労や合理的配慮に関する具体的な相談を希望される場合は、公式コーポレートサイトの採用・問い合わせ窓口（https://www.ys-holdings.co.jp/）から直接ご確認ください。