シノブフーズ株式会社の障害者雇用の口コミと評判

シノブフーズ株式会社では、多様な人財がそれぞれの適性と強みを活かして主体的に活躍できる職場環境の構築をサステナビリティ経営および人的資本経営の最重要課題に掲げ、すべての従業員がやりがいを持って長く働くことができる組織づくりに努めています。同社はおおにぎり、弁当、惣菜といった米飯加工食品の製造・販売を主力事業とする企業であり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）の観点、多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の取り組みを推進しています。同社は障害者雇用の積極的な推進姿勢から、2025年6月時点で全社に116名の障害のある方が従事しており、雇用率は法定雇用率を大幅に上回る4％超を達成しています。特例子会社は保有していませんが、各都道府県の就労支援機関や学校・施設等と密接に連携し、見学や実習の受け入れを通じた直接雇用を行っています。具体的な実務としては、製造工場における製品の梱包、仕分け、盛付といった製造補助から、施設内の清掃・美化作業が中心です。合理的配慮として、ジョブコーチの配置や資格取得支援、通院に配慮した柔軟な勤務時間の調整が行われています。最新の求人詳細は、公式ホームページ（https://www.shinobufoods.co.jp/）よりご確認ください。