アミタホールディングス株式会社の障害者雇用の口コミと評判

アミタホールディングス株式会社では、『障害は人ではなく社会の側にある』という理念のもと、障害の有無といった肩書を問わない意志重視の『Will採用』を推進しています。具体的な取り組みとして、視覚障害者向けのスクリーンリーダー利用に配慮し、社内文書で『障がい者』という表記を避けるなどの配慮が見られるほか、在宅勤務（テレワーク）制度や短時間勤務制度、社員間で有給休暇を融通し合える独自の『AMITIME制度』などが整備されています。これらにより、一人ひとりの体調や障害特性に応じた柔軟な働き方を相談・調整しやすい環境が整えられているのが特徴です。最新の採用情報や具体的な合理的配慮については、公式サイトより直接お問い合わせください。