北海道コカ・コーラボトリング株式会社の障害者雇用の口コミと評判

北海道コカ・コーラボトリング株式会社では、サステナビリティ活動における重要テーマとして「DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の推進」を掲げ、障害のある方がその強みや個性を活かして主体的に活躍できる環境整備に積極的に取り組んでいます。同社は、持続可能な社会を目指すSDGsや人的資本経営、ESG（環境・社会・ガバナンス）の視点を取り入れた経営を行っており、人権尊重指針に基づいて障害を理由とする一切の差別や不利益な扱いを禁止しています。職場全体の意識改革として、管理職を対象としたDEI研修や障害特性への理解を深める講習を実施しており、周囲の社員による手厚いフォローのもとで合理的配慮が行われる風土があります。具体的な配属職務としては、一般事務や営業事務などのオフィスワークをはじめ、清掃業務、製品の廃棄処理作業などの工場・倉庫内軽作業など、本人の能力や適性に合わせた多種多様な職域開発・マッチングを行っています。また、地元の特別支援学校からのインターンシップ（企業実習）の受け入れを毎年定期的に実施しており、実習を通じて就労イメージを構築した上での新規採用を推進しています。地域の障害者就業・生活支援センターなどの専門機関とも緊密な定着サポート体制を構築し、長期就労を支援しています。同社への就労に関する具体的な募集条件や合理的配慮の詳細は、公式ホームページの採用情報（https://www.hokkaido.ccbc.co.jp/）や、お近くのハローワーク等の専門窓口を通じて直接ご確認ください。