株式会社伊藤園の障害者雇用の口コミと評判

株式会社伊藤園では、多様な個性を持つ人財の活躍を推進する「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」を人的資本経営の最重要課題（マテリアリティ）に位置づけており、障害者雇用率についても法定雇用率を安定的に上回る水準を継続的に維持しています。同社は、持続可能な社会を目指すSDGsやESG（環境・社会・ガバナンス）の視点を取り入れた経営を行っており、組織全体で多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の浸透に努めています。同社では、各地域の特別支援学校やハローワーク等の専門機関との緊密な連携のもと、卒業生の積極的な新卒採用や、在校生を対象とした職場体験（企業実習）の受け入れを毎年精力的に実施しています。実習を通じて本人の得意な作業や適性を見極め、入社後はオフィスワークや工場内での軽作業など、本人の障害特性に応じた的確な職域への配属が行われています。また、職場内で孤立しないよう、業務担当の指導員だけでなく、周囲の従業員全体が障害に対する正しい理解を深め、合理的配慮を行える社内研修を推進しています。産業医や人事担当者による定期面談体制も整備されており、安心して長く働ける定着支援が提供されています。最新の障害者採用に関する募集職種や合理的配慮の詳細は、公式コーポレートサイトのサステナビリティデータおよびIRライブラリ（https://www.itoen.co.jp/）に開示されている統合レポート等をご確認ください。