タビオ株式会社の障害者雇用の口コミと評判

タビオ株式会社では、多様な人材がそれぞれの個性を活かして活躍できる職場環境の構築をサステナビリティ経営および人的資本経営の重点課題と位置づけています。同社は靴下専門店「靴下屋」等を展開する企業であり、持続可能な開発目標（SDGs）の推進やESG（環境・社会・ガバナンス）の観点から、多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の風土づくりに努めています。グループ全体で障害者雇用の促進と定着支援を推進しており、特に同社の物流部門を担う子会社「タビオ奈良株式会社」等において、多くの障害のある従業員が活躍しています。特例子会社は設立されていませんが、物流センターにおけるデジタルピッキングシステムなどのコンピュータシステムを有効活用し、作業手順の視覚化や簡素化を図ることで、作業効率の向上と障害のある社員の定着を両立しています。具体的な担当業務としては、パッキンの組み立て、商品の梱包、荷受け、出荷検品、靴下へのオリジナルプリント加工や刺繍など、適性や特性に合わせた幅広い実務が用意されています。入社にあたっては、ジョブコーチや地域の障害者就業・生活支援センターなどの専門機関と連携し、仕事の悩みや体調変化に対応する合理的配慮とサポート体制が整えられています。最新の採用情報や合理的配慮の詳細は、公式採用サイト（https://www.tabio.com/jp/recruit/）等より直接ご確認ください。