高千穂交易株式会社の障害者雇用の口コミと評判

高千穂交易株式会社では、「技術の力と、人へのやさしさで、空間に『新しい必要』をつくる」という企業パーパスを掲げており、人材を「最大・最強の資本」とする人的資本経営を推進しています。同社は、持続可能な社会を目指すSDGsやESG（環境・社会・ガバナンス）の観点から、多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の取り組みとして障害者雇用に注力しています。同社のサステナビリティ社会データによると、近年の障害者雇用率は2020年度0.7％、2021年度0.4％、2022年度1.2％、2023年度2.0％、2024年度1.2％と推移しており、法定雇用率の完全達成に向けた体制強化を図っています。特例子会社の設立は確認されていませんが、一般採用枠（事務職、技術営業職、アシスタント等）を中心に障害のある社員を採用し、本人の経験や適性に応じた活躍の場を提供しています。入社にあたっては、バリアフリーオフィスの提供や時短勤務の適用、業務手順の調整などの合理的配慮が個別相談の上で実施されており、産業医や人事部門による定期面談を通じた職場定着支援が行われています。最新の募集職種や合理的配慮の詳細は、公式サステナビリティおよび採用情報サイト（https://www.takachiho-kk.co.jp/）より直接ご確認ください。