株式会社ジェイホールディングスの障害者雇用の口コミと評判

株式会社ジェイホールディングスでは、多様な人財がそれぞれの個性と能力を十分に発揮し、安心して挑戦できる持続可能な職場環境の構築を目指しています。同社は不動産関連事業や企業再生コンサルティングを展開する持株会社であり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）への対応、および人的資本経営の観点から、多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の風土づくりに取り組んでいます。グループ内に特例子会社は設立していませんが、本体およびグループ各事業所における一般事務（PCを用いたデータ入力、各種書類の作成・確認、伝票や郵便物の整理、ファイリング等のバックオフィス事務サポート職）を中心に、個々の障害特性や適性に合わせた職務の切り出しを行っています。採用にあたっては、身体障害、知的障害、精神障害などの多様な背景を持つ方を対象とし、入社前後の面談を通じて、勤務時間や通院日の個別調整、バリアフリーに対応した執務スペースの配置などの合理的配慮について柔軟に対応する体制をとっています。定着支援の一環として、人事担当や所属部署の責任者が定期的に個別面談を実施し、業務上の悩みやサポート体制の見直しについて相談しやすい環境を整えています。同社での具体的な求人状況や合理的配慮の詳細については、公式コーポレートサイトの問い合わせ窓口（https://j-holdings.co.jp/）より直接ご確認ください。