株式会社エディオンの障害者雇用の口コミと評判

株式会社エディオンでは、「すべての人が活躍できる職場環境の提供」をダイバーシティ経営の基本方針に掲げており、障害のある従業員がやりがいを持ち、持続的にその能力を発揮できる組織づくりに注力しています。同社は全国で家電量販店を運営する企業であり、持続可能な開発目標（SDGs）やESG（環境・社会・ガバナンス）の目標達成、および中長期的な人的資本経営の推進に向けて、多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進体制を確立しています。障害者雇用の重要な柱として、グループの特例子会社である「株式会社イー・アール・ジャパン」（家電リサイクル事業などを運営）を設立しており、使用済み家電の解体や分別作業、リサイクル関連の事務業務などにおいて多くの障害のある従業員が活躍しています。また、エディオン本体の各店舗においても、バックルームでの商品の検品・品出し、売り場整理、店舗内外の清掃などの店舗サポート業務を中心に雇用を広げています。選考プロセスや入社後の合理的配慮として、支援機関と連携した事前の職場実習、専任の指導者による作業マニュアルの視覚的カスタマイズ、定期的な面談体制などを提供しており、高い職場定着率を維持しています。最新の求人情報や合理的配慮の詳細は、公式採用・CSRサイト（https://www.edion.co.jp/）より直接ご確認ください。