株式会社テンポスホールディングスの障害者雇用の口コミと評判

株式会社テンポスホールディングスでは、グループの経営パーパスである「すべての従業員の自己実現と多様性の確保」に向け、年齢、性別、国籍、障害の有無に関わらず、個々がやりがいを持って主体的に活躍できる職場環境の構築をサステナビリティおよび人的資本経営の重要項目に掲げています。同社は商業用厨房機器の販売や飲食店支援ビジネスを展開する企業グループであり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）の目標達成のもと、多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の風土づくりを進めています。特例子会社は保有していませんが、中核企業である「株式会社テンポスバスターズ」の各店舗において障害者採用を積極的に行っています。具体的な業務内容としては、調理器具・食器・消耗品の仕分け、ピッキング、品出し・棚卸陳列、買い取りした中古厨房機器の洗浄・整備・清掃作業など、本人の適性に適した店舗運営サポート業務が用意されています。合理的配慮として、本人の健康状態や通院スケジュールに配慮した非常に柔軟な勤務シフトの設定（週20時間以上の勤務から、週3日勤務や1日4時間〜といった短時間勤務への対応）が可能であり、未経験者に対する丁寧な実務研修や、事前就労相談窓口なども設けられています。最新の求人情報や合理的配慮の詳細は、公式グループ採用ページ（https://www.tenpos.co.jp/）より直接ご確認ください。