味の素株式会社の障害者雇用の口コミと評判

味の素株式会社では、サステナビリティ経営の重要戦略として「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）」を位置づけ、障害のある従業員がその適性と能力を最大限に発揮して自立できるインクルーシブな環境の構築と人的資本経営を推進しています。同社はグローバルに調味料や加工食品、アミノ酸関連事業を展開する大手食品企業であり、持続可能な開発目標（SDGs）やESG（環境・社会・ガバナンス）の目標達成に向けて、多様な人財がやりがいを持って活躍できる職場づくりに注力しています。国内グループ全体における障害者雇用率は2.48％（2025年6月現在）と高い雇用実績を維持しています。特例子会社は設立していませんが、本社や工場、研究拠点における直接雇用を推進しています。具体的な取り組みとして、「合理的配慮に関するガイドブック」を社内に整備し、全国の主要拠点に「障害者職業生活相談員」を配置するなどのサポート体制を確立しています。また、アンコンシャス・バイアスの解消に向けた全社的な研修やセミナーを定期開催し、障害への理解を深める組織風土の醸成に努めています。最新の求人情報や合理的配慮の詳細は、公式採用・サステナビリティサイト（https://www.ajinomoto.co.jp/）をご確認ください。