株式会社ホットランドホールディングスの障害者雇用の口コミと評判

株式会社ホットランドホールディングスでは、多様な人財がそれぞれの個性と強みを活かして安心して働くことができる職場環境の構築をサステナビリティ経営および人的資本経営の重点方針としています。同社はたこ焼チェーン「築地銀だこ」等の飲食店を国内外で展開する外食企業グループであり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）課題の解決、多様性を尊重するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進に取り組んでいます。障害のある方の直接雇用として、店舗における食材の仕込み、簡単な調理補助、食器洗浄、店舗内外の簡易清掃などの店舗サポート業務や、本社オフィスでのデータ入力等の一般事務職での直接雇用を推進しています。合理的配慮として、就労移行支援事業所等の外部支援機関と連携した職場実習の受け入れや定着支援、店長や周囲スタッフによる丁寧な実務マニュアルに沿ったOJT指導、通院スケジュールに応じた柔軟な勤務調整が行われています。なお、特例子会社は保有していません。最新情報は公式ホームページ（https://www.hotland.co.jp/）をご確認ください。