サッポロホールディングス株式会社の障害者雇用の口コミと評判

サッポロホールディングス株式会社では、「多様な人財の活躍」を人的資本経営およびサステナビリティの重点課題の一つに掲げ、グループ全体で障害者雇用率の向上に努めています。連結障害者雇用率は、2021年の2.6％から2022年2.8％、2023年2.9％、2024年3.1％へと着実に向上しており、サッポロビール単体でも55名（2025年時点）の障害のある社員が活躍しています。同グループでは、障害特性に応じた業務配分やオフィスの環境整備はもちろん、当事者同士が気軽に意見を交わせる交流コミュニティ「エッキョウトーク」の設立や、全グループ社員を対象とした障害理解推進セミナーの実施、新卒向け障害者インターンシップの開催などの定着支援に取り組んでいます。また、食品・飲料業界の企業10社と連携して障害のある従業員が社外と交流する「エッキョウサミット」を主催するなど、業界を超えた自立支援も展開しています。これらの取り組みが評価され、「令和7年度障害者雇用エクセレントカンパニー賞（産業労働局長賞）」を受賞しています。最新の求人情報や合理的配慮の詳細は、公式サステナビリティサイトをご確認ください。