アサヒグループホールディングス株式会社の障害者雇用の口コミと評判

アサヒグループホールディングス株式会社では、人的資本の最大化に向け「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」を経営の最重要課題の一つに掲げています。障害の有無に関わらず誰もが自分らしく活躍できるよう、グループ会社のアサヒグループ食品等において積極的に障害者採用（事務職、コーポレートサポート職等）を実施しており、同子会社では2023年12月末時点で障害者雇用率2.7％を達成し当時の法定雇用率を上回る実績を誇っています。職場環境の特色として、在宅勤務（テレワーク）の活用や、本人の特性に応じた業務配置、人事担当者による定期面談を通じた職場定着支援を行っています。さらに、障害への理解を深めるため、全従業員を対象とした「ユニバーサルマナー検定」の実施を推進するなど、組織全体の多様性に対する理解促進に力を入れています。最新のグループ各社の求人募集状況や合理的配慮の詳細は、公式サステナビリティサイト（https://www.asahigroup-holdings.com/）等をご確認ください。