コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス株式会社の障害者雇用の口コミと評判

コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス株式会社では、人的資本経営およびD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進を最重要の経営戦略の一つに位置づけており、障がいのある人々の社会参加と活躍支援を掲げる国際イニシアチブ「Valuable 500」に署名・加盟しています。これは企業のESG（環境・社会・ガバナンス）およびSDGs（持続可能な開発目標）の推進においても中核的な取り組みです。グループ全体の障害者雇用率は、2.56％（2025年6月時点）、2.59％（2024年6月時点）と、法定雇用率を継続して上回る高水準を維持しています。この障害者雇用の中心的役割を果たしているのが、1991年設立で2019年に特例子会社として認定された「コカ・コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社」です。同特例子会社では、グループ各社のユニフォームのランドリー業務、自動販売機部品の分解・洗浄・組み立て、社内郵便物の仕分けや配送、各種データ入力、事務補助など、多岐にわたる職務において多くの障害のある社員がプロフェッショナルとして自立して活躍しています。さらに、2024年には障害のある社員が個々の強みを発揮できる新たな就業スペース「ゆにらぼ」を開設し、より専門的で多様な業務への職域拡大と体系的なスキルアップ支援を展開し、DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を具現化しています。ジョブコーチの配置や定期面談などの定着支援も手厚く行われています。求人の詳細や合理的配慮については、公式採用サイト（https://www.ccbji.co.jp/）のDEI情報をご確認ください。