アスクル株式会社の障害者雇用の口コミと評判

アスクル株式会社では、「仕事場とくらしと地球の明日に『うれしい』を届け続ける」というパーパスのもと、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を人的資本経営の最重要課題（マテリアリティ）に位置づけています。同社は、持続可能な社会を目指すSDGsやESG（環境・社会・ガバナンス）の目標達成に向けて、多様な人材がそれぞれの個性を活かして働くことができるインクルーシブな職場環境づくりを進めています。同社グループでの障害者雇用の大きな特徴として、100%子会社の物流事業会社「ASKUL LOGIST株式会社」などにおいて、物流センターを中心とする積極的な採用と活躍支援を実施しています。特例子会社は保有していませんが、障がいの有無にかかわらず平等な評価・給与・昇格機会を提供する「Flat & Borderless」の方針を採用しています。具体的な業務内容としては、物流センターにおける商品のピッキング、梱包、補充、検品から、本社事務部門での総務・人事アシスタントなどのオフィスワークまで、個人の適性に応じた職務が用意されています。入社前には実習期間を設けて業務適性を見極め、入社後は専任の指導担当者による丁寧なフォローと合理的配慮を提供し、高い職場定着率を実現しています。最新の求人情報や合理的配慮の詳細は、公式サステナビリティページや「ASKUL Report」（https://www.askul.co.jp/）をご確認ください。