株式会社キャンドゥの障害者雇用の口コミと評判

株式会社キャンドゥでは、イオングループのダイバーシティ基本方針に基づき、障害の有無や属性に関わらずすべての従業員が個性と能力を活かして活躍できるインクルーシブな環境づくりを進めています。同社は全国で100円ショップ「キャンドゥ」を展開する小売企業であり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）の観点、および人的資本経営の強化に向けて、DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進しています。同社の2025年における障害者雇用率は2.6％となっており、法定雇用率を安定的にクリアする実績を維持しています。グループ内に特例子会社は保有していませんが、全国の各店舗における商品出し、整理、清掃などの店舗サポート業務や、本社オフィスでの一般事務・データ入力などのバックオフィス業務を中心に、多様な職種で障害のある従業員が直接雇用され活躍しています。選考や入社後の受け入れにあたっては、個々の障害特性（身体・知的・精神など）に合わせた業務調整や柔軟な勤務シフトの設定などの合理的配慮が提供されており、店舗責任者や周囲のスタッフによる丁寧な業務指導体制が整えられています。最新の採用情報や合理的配慮のサポート状況の詳細は、公式コーポレートサイトの採用情報および問い合わせ窓口（https://www.cando-web.co.jp/）を通じて直接ご確認ください。また、ハローワーク等に掲載される求人票の情報も併せてご確認されることをお勧めします。