パレモ・ホールディングス株式会社の障害者雇用の口コミと評判

パレモ・ホールディングス株式会社では、多様な人財がやりがいを持ち、持続的にその能力を発揮できる組織づくりをサステナビリティ経営および人的資本経営の重要な方針に掲げています。同社は「Re-J」などの婦人服および雑貨小売店舗を全国展開する企業グループの持株会社であり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）の目標達成、および多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進体制を確立しています。サステナビリティ開示資料によると、同社の障害者雇用率は2.67％（2025年7月時点）となっており、法定雇用率を安定的にクリアする実績を達成・維持しています。特例子会社は保有していませんが、主に全国の各店舗における商品管理、品出し、検品、値札シール貼り、店内清掃などの「店舗サポート業務」や、本社オフィスにおける一般事務（PCデータ入力、書類・伝票の整理など）において、多くの障害のある従業員が活躍しています。定着支援の一環として、ハローワーク等が主催する合同就職面接会へ積極的に出展しているほか、支援機関と連携した職場視察や入社前実習の受け入れなど、合理的配慮に基づいたサポート体制が整えられています。また、同社は日本経済新聞の「プラチナ企業TOP100」に選出されるなど、働きやすさと働きがいを両立する職場づくりに注力しています。最新の採用情報は、公式ホームページ（https://www.palemo.co.jp/）よりご確認ください。