日清食品ホールディングス株式会社の障害者雇用の口コミと評判

日清食品ホールディングス株式会社では、持続的な成長を牽引する人財戦略の重点施策として、障害の有無に関わらずすべての従業員が能力を最大限に発揮して活躍できるインクルーシブな環境の構築と人的資本経営を推進しています。同社は即席麺などの食品事業をグローバルに多角展開する企業であり、持続可能な開発目標（SDGs）やESG（環境・社会・ガバナンス）の目標達成、および多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の風土醸成に向けて取り組んでいます。障害者雇用の専門的な推進基盤として、特例子会社である「日清食品ビジネスサポートプラス株式会社」を設立しており、2024年度のグループ障害者雇用率は2.32％（84名）を記録しています。同子会社では、本社オフィスの清掃や、郵便物・社内便の仕分け、名刺作成、製品サンプル作成などの事務・軽作業を受託しており、多くの障害のある従業員が活躍しています。働く上での合理的配慮として、定期面談の実施やバリアフリー設備の提供、拡大鏡の使用、筆談配慮、および指示の具体化など、個々の障害特性に合わせた丁寧なフォロー体制が整えられています。求人状況の詳細は、公式採用・サステナビリティサイト（https://www.nissin.com/）をご確認ください。