株式会社大森屋の障害者雇用の口コミと評判

株式会社大森屋では、すべての従業員がそれぞれの個性と強みを活かして安心して長く働くことができる職場環境の構築をサステナビリティ経営および人的資本経営の重要な施策と位置づけています。同社は海苔やふりかけ等の食品を展開する食品メーカーであり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）の観点、多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の風土醸成に向けて、障害のある方の直接雇用を積極的に推進しています。特例子会社は保有していませんが、本社オフィスや全国の製造拠点において、障害特性や本人の経験を考慮した職務での雇用を行っています。具体的な業務内容としては、PCを用いたデータ入力、各種書類の作成・スキャニング、伝票整理、郵便物の仕分けやファイリングなどの一般事務、および食品工場における製品の検品、梱包、仕分け、箱詰め、工場内の清掃・環境美化などの製造サポート業務が中心です。働く上での合理的配慮として、個々の障害特性に配慮した作業指導や、通院スケジュールを考慮した柔軟な就業時間の調整などが提供されており、職場定着がサポートされています。最新の求人詳細は、公式ホームページ（https://www.ohmoriya.co.jp/）をご確認ください。