株式会社ユーグレナの障害者雇用の口コミと評判

株式会社ユーグレナでは、「Sustainability First（サステナビリティ・ファースト）」を掲げ、多様な人財がそれぞれの強みを最大限に発揮し、生き生きと働くことができる職場環境の構築をサステナビリティ経営および人的資本経営の重点方針としています。同社は微細藻類ユーグレナ（ミドリムシ）を用いた健康食品や化粧品の開発・販売、バイオ燃料事業を展開するバイオテクノロジー企業であり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）の観点、多様性を尊重するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の風土醸成に向けて取り組んでいます。障害者雇用の重要な方針として、障害のある方のための新たな業務を創り出すのではなく、社内にある既存の業務を分担し個々の強みに基づいて活躍していただく体制をとっています。特例子会社は保有していませんが、難病を抱える社員を含め直接雇用を推進しています。合理的配慮として、フルリモート（在宅勤務）制度や、出社日数を緩和するなどのカスタマイズ勤務制度、個々の障害特性に応じた業務プロセスの調整が提供されています。最新の求人詳細は、公式採用サイト（https://www.euglena.jp/）をご確認ください。