株式会社STIフードホールディングスの障害者雇用の口コミと評判

株式会社STIフードホールディングスでは、多様な人財がそれぞれの適性と強みを活かして安心して長く働くことができる職場環境の構築をサステナビリティ経営および人的資本経営の重要施策と位置づけています。同社はセブン-イレブン向けのお惣菜など水産原料を用いた食品の製造・販売を主力とするグループの持株会社であり、持続可能な開発目標（SDGs）の推進やESG（環境・社会・ガバナンス）への対応、および多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の風土づくりに向けて障害のある方の直接雇用に取り組んでいます。特例子会社は保有していませんが、本社やグループ各社の製造工場において、トライアル雇用制度等を活用した直接雇用を実施しています。具体的な実務としては、PCを用いたデータ入力、郵便物の発送、資料整理、オフィス清掃といった事務補助業務から、食品製造工場内における検査、梱包、仕分けなどの製造サポート軽作業が中心です。働く上での合理的配慮として、個々の障害特性（身体・精神・知的など）に配慮した丁寧な作業指導や、健康状態・通院スケジュールに配慮した就業時間・シフトの調整が個別面談の上で行われています。最新の求人詳細は、公式採用サイト（https://www.stifoodshd.com/）をご確認ください。