株式会社ビックカメラの障害者雇用の口コミと評判

株式会社ビックカメラでは、障害をネガティブなものではなく、その人特有の「個性・特性」と捉え、それぞれの得意なことを活かして活躍できる職場環境の構築をサステナビリティ経営および人的資本経営の重要な柱と位置づけています。同社は駅前立地を中心に展開する大手家電量販店であり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）の観点、多様性を尊重するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進に向けて、障害のある方の直接雇用に取り組んでいます。特例子会社は保有していませんが、全国の店舗や物流・ポイントセンターにおいて採用を推進しており、特別支援学校からの実習生受け入れも積極的に実施しています。具体的な実務としては、店舗での品出し準備、荷下ろし、ピッキング、環境美化、値付け等のバックヤード軽作業から、ポイントセンターでのデータ確認・PC入力などの一般事務まで多岐にわたります。合理的配慮として、ジョブコーチの配置、管理職向け研修の実施、通院に配慮したシフト調整、正社員登用制度が提供されています。詳細は公式求人サイト（https://www.biccamera.co.jp/）をご確認ください。