キリンホールディングス株式会社の障害者雇用の口コミと評判

キリンホールディングス株式会社では、2011年に制定した「キリングループ障害者雇用憲章」に基づき、障害の有無に関わらず誰もが個々の強みを活かして生き生きと働くことができる環境づくりに注力しています。同グループでは障害者雇用率の向上を非財務指標の人的資本データとして管理しており、国内グループ主要社（キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャン、協和キリン等）の合算障害者比率は、2020年の2.3%から2021年2.35%、2022年2.38%、2023年2.51%へと着実に増加しています。同グループの特徴として特例子会社は設立しておらず、障害のある社員を一般の各事業所や職場に分散配置することで、組織全体の多様性受容意識の醸成と相互成長を目指しています。また、転居を伴わない地域密着型の働き方を可能とする「エリア限定職」の採用枠を設け、バリアフリー環境の整備や合理的配慮の個別相談などのサポート体制を整えています。最新の募集職種や待遇などの詳細は、グループ各社の公式採用サイト等をご確認ください。