株式会社J-オイルミルズの障害者雇用の口コミと評判

株式会社J-オイルミルズでは、味の素グループの「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」方針に準拠し、多様な人財が活き活きと挑戦し活躍できる組織風土の醸成に取り組んでいます。この方針は、持続可能な開発目標（SDGs）やESG（環境・社会・ガバナンス）、人的資本経営の観点からも極めて重要視されています。同社がサステナビリティページで公表しているESGデータによると、直近の障害者雇用率は2.33％（2024年度）および2.34％（2023年度）となっており、2026年度までに障害者雇用率を2.7％まで向上させるという明確な非財務目標（DEI目標）を掲げて雇用の拡大を推進しています。同社では、障害のある社員がその持てる能力を十分に発揮できるよう、本人の障害特性に応じた専用の業務設計や合理的配慮に基づくマニュアル作成を行っています。また、就労定着を強力にサポートするため、職場内の指導担当者（メンター）の配置や、定期的な面談を実施して仕事面の悩みや健康管理に対するケアを行うフォローアップ体制を構築しています。これにより、障害のある社員が孤立することなく安心して就業を継続できる環境が整備されています。最新の募集職種や勤務時の合理的配慮などの詳細については、公式コーポレートサイトのサステナビリティ・DE&Iページ（https://www.j-oil.com/）より直接ご確認ください。