オルバヘルスケアホールディングス株式会社の障害者雇用の口コミと評判

オルバヘルスケアホールディングス株式会社では、グループサステナビリティ方針に基づき、多様な人財が活き活きと挑戦し、個々の能力を最大限に発揮できる組織風土の醸成に取り組んでいます。同社は医療機器やヘルスケア関連製品の販売・卸売を行う企業グループの持株会社であり、持続可能な社会を目指すSDGsや人的資本経営、ESG（環境・社会・ガバナンス）の視点を取り入れた経営を推進しています。同社はサステナビリティにおける非財務目標（人的資本KPI）として「障がい者法定雇用率の順守」をグループ各社の重要目標に設定しており、多様な人財の雇用促進と活躍機会の提供に努めています。特例子会社は設立されていませんが、グループ傘下の各事業会社において障害のある社員を採用し、本人の障害特性に応じた職域の確保と個別サポートを行う方針をとっています。定着支援の一環として、個々の健康状態に合わせた柔軟な労働時間の管理（時短勤務等の適用）や、バリアフリー対応の職場環境整備、定期的な個別面談による合理的配慮の提供を行っています。同社グループでの具体的な募集職種や合理的配慮の詳細については、公式コーポレートサイトのサステナビリティデータおよび採用窓口（https://www.olba.co.jp/）より直接ご確認ください。