伊藤忠食品株式会社の障害者雇用の口コミと評判

伊藤忠食品株式会社では、多様な個性を持つ人財の活躍を推進するダイバーシティ経営を人的資本経営の重要課題（マテリアリティ）に位置づけており、障害者雇用率の安定的な向上と定着支援に取り組んでいます。同社は食品・飲料の専門商社であり、持続可能な開発目標（SDGs）やESG（環境・社会・ガバナンス）の観点から、多様性を尊重するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の風土づくりを重視しています。同社では、障害のある社員が安心して長期的に活躍できる雇用の場を創出するため、全国の物流センター（大阪、滋賀、愛知など）における障害者採用枠（パートタイム雇用等）を設けた募集を定期的に実施しています。特例子会社は保有していませんが、具体的な業務内容として、物流倉庫内での清掃業務（モップ掛け、ゴミ回収等）や、商品と伝票の照合、整理整頓などの軽作業が中心の職務を用意しています。入社後の合理的配慮としては、専任の指導担当者による丁寧な実務マニュアルの解説や、定期的な個人面談を実施して仕事面の悩みや健康管理に対するケアを行うフォローアップ体制を構築しています。最新の障害者採用に関する募集職種や合理的配慮の詳細は、公式採用窓口（isc-saiyo@itochu-shokuhin.co.jp）またはハローワークの求人情報等を通じてご確認ください。