株式会社ワッツの障害者雇用の口コミと評判

株式会社ワッツでは、多様な背景や適性を持つ人財がそれぞれの持ち味を活かして自分らしく活躍できる環境づくりをサステナビリティ経営および人的資本経営の重要な柱に位置づけています。同社は100円ショップ「ワッツ」「ミーツ」などを全国展開する小売企業であり、持続可能な開発目標（SDGs）の推進やESG（環境・社会・ガバナンス）への対応、およびDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の風土醸成に向けて、障害のある方の雇用促進と定着支援に取り組んでいます。特例子会社の設立は確認されていませんが、全国各地の各店舗における商品の陳列、品出し、検品、在庫整理、値札シール貼り、店内清掃などの店舗運営サポート職や、本社オフィスにおける一般事務（PCを用いたデータ入力、書類・伝票の整理など）において、障害のある方が直接雇用され活躍しています。選考および就労開始時にあたり、個々の障害特性（身体・知的・精神など）に合わせた合理的配慮が提供されており、本人の健康状態や体力に合わせた柔軟な勤務時間・勤務日数の調整（週20時間未満の短時間勤務、週3日勤務などの設定）や、個人の習得ペースに合わせた丁寧な作業指導など、無理のない就労定着体制が整備されています。最新の求人情報や合理的配慮の詳細は、公式採用情報サイト（https://www.watts-jp.com/）の窓口より直接ご確認ください。