円谷フィールズホールディングス株式会社の障害者雇用の口コミと評判

円谷フィールズホールディングス株式会社では、グループのダイバーシティ＆インクルージョンおよび人的資本経営の重要な柱として、障害のある従業員が個性と能力を活かして長期的に活躍できる就労環境の整備に精力的に取り組んでいます。同社は「ウルトラマン」等のIPビジネスや遊技機流通事業を展開する企業グループの持株会社であり、持続可能な開発目標（SDGs）やESG（環境・社会・ガバナンス）の目標達成に向け、多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）体制の構築を進めています。特例子会社は設立していませんが、グループ各拠点を中心とした直接雇用の促進に注力しています。具体的な取り組みとして、2025年10月にはフィールズ名古屋支社内に障害者雇用の新拠点「ワークサポート名古屋ベース」を開設し、PCでのデータ入力、郵便物仕分け、清掃、園芸作業などの業務に障害のある社員が支援スタッフと共に従事しています。また、以前より「沖縄事務センター」を設置しており、データチェックや各種事務作業などのBPO業務を担う拠点として障害のある方が活躍しています。選考や就労開始にあたっては、本人の障害特性（身体・知的・精神など）に応じた合理的配慮が提供され、定期面談や関係部署との連携を通じた定着サポート体制が確立されています。最新の採用情報は、公式ホームページの採用窓口（https://www.tsuburaya-fields.co.jp/）よりご確認ください。