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企業情報
株式会社ヴィレッジヴァンガードコーポレーションの障害者雇用について
株式会社ヴィレッジヴァンガードコーポレーションでは、多様な価値観を持つ人財がそれぞれの持ち味を活かして活躍できる職場環境の構築をサステナビリティ経営および人的資本経営の重要な柱に位置づけています。同社は「遊べる本屋」をコンセプトに書籍や雑貨の小売を展開する企業であり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）の観点から、多様性を尊重するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の風土づくりを重視しています。同社グループの大きな特徴として、障害者雇用率が極めて高い水準にあり、直近のデータでは提出会社単体で4.99％、連結グループ合計で3.20％という実績を公表しており、法定雇用率を大幅に上回っています。特例子会社は保有していませんが、地域の就労支援機関と緊密に連携した採用活動を展開し、全国の各店舗や本社オフィスにおいて多くの障害（知的障害、精神障害、高次脳機能障害など）のある従業員が活躍しています。具体的な業務内容としては、店内やバックヤードの清掃、商品の検品、値付け、品出し、本やコミックのシュリンクパック作成といった「店舗サポート業務」や、本社内でのデータ入力・ファイリングなどの事務補助業務を担っています。ジョブコーチ等の支援体制を活用した合理的配慮と細やかな定着フォローが実施されています。求人状況の詳細は、公式採用・サステナビリティサイト（https://www.village-v.co.jp/）をご確認ください。
情報確認日：2026-06-17
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口コミ・評価
ひとこと感想
障害者雇用においては各店舗のその時の店長の采配によってかなり働きやすさや配慮を得られるかの違いがあると感じました。
働いてみて感じたこと
自分は家の近くの店舗に一般求人が出ていたため、障害者雇用も行っているか問い合わせ、面接の後アルバイトとして勤務しました。
正直あまり配慮を受けられている実感はなく、店長からの理解はあるものの、他のスタッフからの理解はほとんどなく、一般雇用のアルバイトとの違いは感じられませんでした。
しかし業務内容が楽しく、数カ月で担当を割り振られ、毎日何をどのくらいするかはある程度自分の裁量で決められました。
ほかの店舗にヘルプへ行った際、そこには本社からの派遣社員として障害者雇用で働いている方がいらっしゃいました。
その方はしっかりと配慮を受けられており、自分の働きやすい環境を整えられておりました。
その方のお話では、自分が働き出した当初の店長がとても理解のある人で、そのおかげで店長が異動したあとも働きやすい環境で長く続けられているとのことでした。
わたしは同僚からの理解はあまり得られませんでしたが、楽しく働けて友人も出来たのでやってみて良かったと思っています。
新しく求人に応募される方は求人の出ている店舗に問い合わせるのではなく、直接本社や人事に問い合わせることをおすすめします。
アルバイトは交通費が出ませんが、派遣社員だと交通費が出ると聞きました。
その代わり通勤が遠かったりフルタイムだったりはするみたいです。