株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングスの障害者雇用の口コミと評判

株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングスでは、グループ企業各社がそれぞれの地域や事業特性に合わせ、障害の有無に関わらず多様な従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境の構築に努めています。同社は後継者不足などに悩む中小食品メーカーの事業を承継し、支援プラットフォームを構築する持株会社であり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）の推進、多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の風土づくり、および人的資本経営の観点からグループ全体で障害者雇用を推進しています。特例子会社は保有していませんが、グループ各社で積極的な受け入れを行っています。特に50年以上の歴史を持つグループ会社「株式会社吉村甘露堂」では、古くから知的障害のある方の職場実習や直接雇用を実施し、定着支援を行っています。具体的な業務内容としては、食品製造工場における製品の検品、梱包、仕分け、箱詰めなどの製造補助職から、事業所内の清掃・美化作業が中心です。合理的配慮として、個人の特性に応じた段階的な実務マニュアルの整備や、ジョブコーチ等の外部支援機関と連携した職場定着フォローが行われています。求人詳細は、公式採用サイト（https://yoshimura-food.com/）をご確認ください。