株式会社ロック・フィールドの障害者雇用の口コミと評判

株式会社ロック・フィールドでは、「強い組織は、強い個人から」という人財方針のもと、多様な個性を持つすべての人財がそれぞれの強みを活かして能力を発揮できる職場環境の構築をサステナビリティ経営および人的資本経営の重要方針に掲げています。同社は「RF1」などの洋風・和風惣菜専門店を展開する企業であり、持続可能な社会を目指するSDGsやESG（環境・社会・ガバナンス）への対応、多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の風土づくりを進めています。同社では、障害のある方を「チャレンジド」と呼び、専門の採用枠を設けて直接雇用を推進しています。特例子会社は保有していませんが、本社や生産工場、社内食堂等で多様な職務が用意されています。具体的な業務としては、生産ラインでの調理補助、オフィス内での一般事務、物流ラインでの商品の仕分け、社内レストラン（社員食堂）での配膳・調理補助、および館内清掃業務など多岐にわたります。合理的配慮として、個々の障害特性（身体・知的・精神など）に配慮した丁寧なOJT研修や、健康状態に合わせた柔軟な勤務形態の調整が提供されています。求人状況の詳細は、公式採用サイト（https://www.rockfield.co.jp/）をご確認ください。