日本たばこ産業株式会社の障害者雇用の口コミと評判

日本たばこ産業株式会社（JT）では、障害の有無に関わらずすべての従業員がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮し、やりがいを持って長く働くことができる職場環境の構築をサステナビリティ経営および人的資本経営の重点施策と位置づけています。同社はたばこ事業を中核に医薬品や食品事業を展開するグローバル企業であり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）への対応、多様性を尊重するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の風土醸成に取り組んでいます。同社は「障害を理由に仕事を縛らない」という方針を掲げ、単体での障害者雇用率は近年法定雇用率を大幅に上回る3.23％（2024年）から3.26％（2025年）と極めて高い雇用実績を達成・維持しています。特例子会社は保有していませんが、本社や全国の事業所における直接雇用を推進しています。具体的な業務内容は、PCを用いたデータ入力、各種書類の作成・ファイリング、郵便物処理などの事務職から本人の適性に応じて幅広くアサインされます。合理的配慮として、個人の障害特性に応じた定期面談、バリアフリー環境の提供、柔軟な勤務スケジュールの調整が行われています。求人状況の詳細は、公式採用サイト（https://www.jti.co.jp/）をご確認ください。