東和フードサービス株式会社の障害者雇用の口コミと評判

東和フードサービス株式会社では、多様な人財が個々の個性と適性を尊重され、能力を発揮できる職場環境の構築をサステナビリティおよび人的資本経営の重要な方針に掲げています。同社は「椿屋珈琲店」などの喫茶店業態や和洋食レストランを首都圏に展開する企業であり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）への対応、および多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進に取り組んでいます。障害のある方の直接雇用実績として、本社オフィスにおける事務アシスタントや調理補助等のほか、各店舗における食器洗浄や店舗簡易清掃といったバックヤード職での採用を推進しています。合理的な配慮として、個人の状況に応じた柔軟な時短勤務やシフト設定、作業手順の丁寧な実務OJTフォローが提供されています。また、障害者福祉施設への自社製品無償提供などの社会活動も行っています。なお、特例子会社は保有していません。最新情報は公式ホームページ（https://www.towafood-net.co.jp/）をご確認ください。