宝ホールディングス株式会社の障害者雇用の口コミと評判

宝ホールディングス株式会社では、多様な人財の活躍推進を人的資本経営の重点課題と位置づけ、障害のある方がその能力を十分に発揮してやりがいを持てる職場づくりに取り組んでいます。グループ全体で国内の法定雇用率を上回る水準の維持を目指しており、2024年4月1日時点の実雇用率は、宝ホールディングスで3.12％（雇用人数10名）、宝酒造で2.92％（同37名）、タカラバイオで2.56％（同21名）を達成しています。同グループでは特例子会社を保有せず、各事業会社が本人の障害特性に応じた職域の確保と個別サポートを直接行う方針をとっています。募集職種は主に事務職を中心としており、業務に慣れるためのフォロー体制の構築や、本人の希望と勤務実績に応じた契約社員から正社員への登用制度なども整備されています。最新の障害者採用情報の有無や合理的配慮の詳細は、公式ホームページ（https://www.takara.co.jp/）の採用情報等から直接ご確認ください。