ダイドーグループホールディングス株式会社の障害者雇用の口コミと評判

ダイドーグループホールディングス株式会社の主要子会社であるダイドードリンコ株式会社では、多様な人材が強みを活かして挑戦できる環境の構築を目指すダイバーシティ経営の一環として、障害者雇用を積極的に推進しています。同社は、持続可能な社会を目指すSDGsや人的資本経営、ESG（環境・社会・ガバナンス）の視点を取り入れた経営を行っており、多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進に努めています。同社が公表しているサステナビリティデータによると、2023年1月時点における障害者雇用率は2.59％を達成しており、当時の法定雇用率を上回る高水準を継続的に維持しています。同社では、障害のある社員がそれぞれの強みや適性を活かしてやりがいを持って働くことができるよう、職場環境の整備や業務プロセスの細分化など、個人の特性に応じた合理的配慮を行っています。具体的には、事務補助やPC入力などのオフィスワークのほか、事業所における多様な軽作業など、本人の実務経験や適性に適した職域の開発が行われています。また、入社後の定着率向上に向けて、専任の業務指導員による丁寧なオンボーディング体制や、定期的な面談を通じて仕事の悩みや体調変化に対応するフォローアップ体制が構築されています。最新の障害者採用情報や待遇、合理的配慮などの詳細については、ダイドーグループの公式ホームページ（https://www.dydo-ghd.co.jp/）のサステナビリティおよび採用情報ページより直接ご確認ください。