キッコーマン株式会社の障害者雇用の口コミと評判

キッコーマン株式会社では、「ノーマライゼーション」の理念に基づき、障害の有無に関わらずすべての従業員が能力を最大限に発揮し、共に活躍できる職場環境の構築を人的資本経営およびサステナビリティ経営の最重要課題の一つと位置づけています。同社は世界的なしょうゆ・調味料メーカーであり、持続可能な社会の実現を目指するSDGsやESG（環境・社会・ガバナンス）への対応、および多様性を尊重するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進体制を強力に構築しています。グループ全体の障害者雇用の重要な推進基盤として、2019年7月に特例子会社である「キッコーマンクリーンサービス株式会社」を設立し、認定を取得しています。同子会社では、グループ拠点における清掃や洗濯、環境整備などの業務を受託しており、多くの障害のある従業員が活躍しています。グループ全体の障害者雇用率は2.62％（2025年3月末現在）と法定雇用率を安定的に上回る実績を達成・維持しています。合理的配慮として、聴覚障害のある従業員を講師とした社内セミナーの開催などのバリアフリー教育や、個々の特性に応じた作業マニュアルの整備、相談員の配置が行われています。最新の求人情報は、公式ホームページのサステナビリティおよび採用ページ（https://www.kikkoman.co.jp/）をご確認ください。