カゴメ株式会社の障害者雇用の口コミと評判

カゴメ株式会社では、「多様な人財が能力を最大限に発揮し、イノベーションを起こす組織づくり」を人的資本経営の重要方針に掲げ、すべての従業員が働きやすく、働きがいを実感できる職場環境の整備に努めています。同社はトマト加工品や野菜飲料のリーディングカンパニーであり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）の観点、および多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進体制として、社内に「ダイバーシティ委員会」を設置しています。特例子会社は保有していませんが、工場や事業所における直接雇用を積極的に推進しており、障害のある方向けの「業務職コース」や「総合職コース」などを設けています。合理的配慮として、チャットツールの活用や筆談による視覚的な情報伝達、通院スケジュールに合わせた休暇・勤務時間の設定のほか、フレックスタイム勤務制度やテレワーク（在宅勤務）制度が全社的に導入されており、無理なく長期的に働ける体制が確立されています。さらに、地域の就労支援機関と連携した職場実習の受け入れや農福連携の取り組みも推進しています。最新の採用情報は、公式採用サイト（https://www.kagome.co.jp/）よりご確認ください。