株式会社イートアンドホールディングスの障害者雇用の口コミと評判

株式会社イートアンドホールディングスでは、「食を通じて、持続可能な社会の実現に貢献する」というパーパスのもと、多様な個性や背景を持つすべての従業員がやりがいを持って活躍できる職場環境の構築を進めています。同社は「大阪王将」などの飲食店チェーンや家庭用冷凍食品の製造・販売を展開する企業であり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）の観点、多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進、および人的資本経営の重要な柱として障害者雇用に注力しています。特例子会社は保有していませんが、グループ各社の本社オフィスや工場、店舗における直接雇用を推進しています。具体的な業務内容としては、本社管理部門における広報PR業務やサステナビリティ事務局でのサポート事務、PCを用いた各種データ入力などの事務職から、店舗や工場での調理補助・梱包軽作業まで多岐にわたります。合理的配慮として、個人の障害特性に応じた定期的な面談の実施や、通院スケジュールを考慮した就業時間の設定、在宅勤務（テレワーク）制度の活用などが相談可能です。最新の採用情報や合理的配慮の詳細は、公式ホームページ（https://www.eat-and.jp/）より直接ご確認ください。