日本食品化工株式会社の障害者雇用の口コミと評判

日本食品化工株式会社では、サステナビリティに関する重要課題（マテリアリティ）として「多様な人材が活躍できる職場環境の整備」を掲げ、障害の有無に関わらずすべての従業員が能力を発揮して自立できるインクルーシブな環境の構築と人的資本経営を推進しています。同社はとうもろこしを主原料とするコーンスターチとその加工品を展開する企業であり、持続可能な開発目標（SDGs）の目標達成やESG（環境・社会・ガバナンス）の観点、および多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の風土醸成に向けて、障害のある方の雇用促進に取り組んでいます。同社は法定障害者雇用率（2.5％以上）の安定維持を明確な目標に設定しています。特例子会社は設立していませんが、本社や事業所における直接雇用を推進しています。具体的な取り組みとして、個々の障害特性（身体・精神・知的など）に合わせて業務の切り出しを行い、働く上での合理的配慮として、健康状態や通院スケジュールに配慮した柔軟な勤務時間の調整や、定期的な個人面談による職場定着フォロー体制が提供されています。最新の求人情報や合理的配慮のサポート内容については、公式ホームページのサステナビリティ・採用窓口（https://www.nisshoku.co.jp/）よりご確認ください。