株式会社サンクゼールの障害者雇用の口コミと評判

株式会社サンクゼールでは、多様な人材がそれぞれの適性と個性を活かして安心して長く働くことができる職場環境の構築をサステナビリティ経営および人的資本経営の重要方針と位置づけています。同社は「サンクゼール」や「久世福商店」といったブランドでジャムや和風惣菜などの製造・販売・店舗運営を手掛ける企業であり、持続可能な開発目標（SDGs）への貢献やESG（環境・社会・ガバナンス）の観点、多様性を包摂するDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の風土醸成に向けて、障害のある方の直接雇用を推進しています。同社では、フード製造ビジネスユニットにおいて長年にわたり活躍する障害のある従業員が「優秀勤労障がい者長野県知事表彰」を受賞するなど、多様な人財がやりがいを持って働いています。特例子会社は保有していませんが、自社工場や本社における直接雇用を推進しています。具体的な実務としては、ジャムやパスタソースなどの製造工場での材料の準備、検品、梱包、仕分けといった製造サポート業務から、一般事務業務まで適性に応じて割り当てられます。合理的配慮として、障害特性に応じたOJTや、健康状態に応じた柔軟な勤務調整が提供されています。最新情報は、公式ホームページ（https://www.stcousair.co.jp/）をご確認ください。