口コミ件数が少ないため、参考情報としてご覧ください。
障害者雇用で就職や転職を考えるとき、「どの求人サイトや転職エージェントを使うか」はかなり大切です。一般的な転職サイトにも障害者雇用の求人はありますが、実際には障害への配慮、通院への理解、仕事内容、職場の雰囲気、長く働ける環境かどうかなど、求人票だけでは見えにくい部分も多くあります。
その中で、障害者雇用に特化した就職・転職サービスとしてよく名前が挙がるのが、＠GP（アットジーピー）です。＠GPは、障害者向けの求人検索、転職エージェント、スカウト、新卒向け就職支援、就労移行支援など、障害のある人の就職・転職を幅広く支援しているサービスです。
この記事では、＠GP（アットジーピー）の特徴、評判や口コミの傾向、利用するメリット、注意点、どんな人に向いているかを、障害者雇用で働きたい人向けにわかりやすく解説します。
＠GP（アットジーピー）とは？
＠GP（アットジーピー）は、障害者雇用に特化した就職・転職支援サービスです。障害のある人が求人を検索したり、転職エージェントに相談したり、企業からスカウトを受けたりできるサービスとして知られています。
障害者雇用の転職では、単に求人票を見て応募するだけではなく、自分に必要な配慮を整理すること、体調に合った働き方を考えること、職場の受け入れ体制を確認することが重要です。＠GPは、そうした障害者雇用ならではの悩みに対応しやすいサービスです。
たとえば、障害内容を企業にどう伝えるか、通院や体調管理についてどう説明するか、配慮事項を履歴書や職務経歴書にどう書くか、自分に合う職種や働き方は何か、といった点を相談しながら転職活動を進められます。
＠GP（アットジーピー）の主な特徴
＠GPの特徴は、障害者雇用に関するサービスを幅広く展開していることです。単なる求人検索サイトではなく、転職エージェント、スカウト、新卒向け就職支援、ハイクラス転職、就労移行支援など、利用者の状況に合わせた複数のサービスがあります。
そのため、今すぐ転職したい人だけでなく、まずは働く準備を整えたい人、学生のうちから就職活動を進めたい人、経験を活かして年収アップを目指したい人にも利用しやすい構成になっています。
障害者雇用といっても、人によって状況は大きく違います。すでに働いていて転職を考えている人、休職や離職を経て再就職を目指している人、体調や生活リズムに不安がある人、新卒で障害者雇用を考えている学生、専門職や管理部門でキャリアアップしたい人など、それぞれに合う入口が用意されている点は大きな特徴です。
＠GPが展開している主なサービス
＠GPには、目的や状況に応じて複数のサービスがあります。ここでは、代表的なサービスを整理します。
atGP転職
atGP転職は、障害者専門の求人検索・スカウトサービスです。自分で求人を検索して応募できるほか、登録情報に応じて求人案内やスカウトを受けられる仕組みがあります。
自分のペースで求人を探したい人、まずはどんな障害者雇用求人があるのか見てみたい人、エージェントに相談する前に求人の傾向を知りたい人に向いています。
atGPエージェント
atGPエージェントは、障害者専門の転職支援サービスです。キャリアプランナーに相談しながら、求人紹介、書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。
障害者雇用で初めて転職する人、自分に合う求人がわからない人、配慮事項の伝え方に悩んでいる人、履歴書や職務経歴書の書き方に不安がある人には使いやすいサービスです。
障害者雇用では、求人票だけを見ても実際の職場環境がわかりにくいことがあります。そのため、担当者に相談しながら、仕事内容、配慮事項、働き方、通勤条件などを整理できるのは大きなメリットです。
atGPハイクラス
atGPハイクラスは、管理部門や専門職などの経験を活かし、年収500万円以上を目指す障害者専門の転職支援サービスです。障害者雇用というと、事務補助や軽作業の求人をイメージする人もいますが、実際には人事、経理、法務、総務、IT、企画職、専門職など、これまでの経験を活かせる求人もあります。
一般雇用で一定のキャリアを積んできた人、管理部門での経験がある人、専門スキルを活かして働きたい人、障害者雇用でも年収アップを目指したい人に向いています。
atGPアスリート
atGPアスリートは、働きながら競技活動を続けたい障害者アスリート向けの就職・転職支援サービスです。障害者アスリートの場合、仕事だけでなく、練習、遠征、大会出場、体調管理なども大切になります。
競技活動と仕事を両立できる環境を探したい人にとって、一般的な転職サービスとは違う視点で相談できるサービスです。
atGP就活エージェント
atGP就活エージェントは、障害のある新卒学生向けの就職支援サービスです。新卒で障害者雇用を考える場合、一般雇用で就職するのか、障害者雇用で就職するのか、障害や配慮事項をどこまで伝えるのかなど、悩みやすいポイントが多くあります。
学生のうちから自分の希望や配慮事項を整理しておくことは、入社後に無理なく働くためにも大切です。就職活動の初期段階で相談できる場所があるのは安心材料になります。
atGPジョブトレ
atGPジョブトレは、障害別のトレーニングを通じて、安定して働くためのスキルを身につける就労移行支援サービスです。就労移行支援とは、障害のある人が一般企業への就職を目指すために、働くためのスキルや生活リズム、コミュニケーション力などを身につける通所型の福祉サービスです。
いきなり転職活動を始めるのが不安な人、体調がまだ安定していない人、生活リズムを整えたい人、仕事に必要なスキルに自信がない人、ブランクがある人には、就労移行支援で準備してから就職を目指す方法が合う場合があります。
atGPジョブトレIT・Web
atGPジョブトレIT・Webは、IT・Web系のスキルを身につけたい人向けの就労移行支援サービスです。Webデザイン、ITエンジニア、動画編集などのコースがあり、未経験からIT・Web分野の就職を目指す人向けの内容になっています。
ITやWeb系の仕事に興味がある人、プログラミングを学んでみたい人、Webデザインや動画編集に関心がある人、事務職以外の選択肢を考えたい人には向いています。ただし、IT系は学習を始めてすぐに高収入を狙えるというより、まずは基礎を身につけ、自分に合う働き方を探していくイメージで考えるとよいです。
＠GP（アットジーピー）の良い評判・口コミの傾向
＠GPの評判や口コミで評価されやすいのは、障害者雇用に特化している点です。一般的な転職サービスでは、障害や配慮事項についてどこまで話してよいか迷うことがありますが、＠GPは最初から障害者雇用を前提に相談できます。
特に、配慮事項を整理しやすいこと、求人を紹介してもらえること、書類や面接のサポートがあることは、転職活動に不安がある人にとってメリットになりやすいです。
障害や配慮事項について相談しやすい
障害者雇用の転職では、「できること」「苦手なこと」「配慮があればできること」を整理して伝える必要があります。＠GPのような障害者専門サービスであれば、障害や配慮事項を前提に相談できるため、一般の転職サービスよりも話しやすいと感じる人は多いでしょう。
精神障害、発達障害、身体障害、難病など、事情は人によって異なります。自分の状態を整理しながら転職活動を進めたい人にとって、専門サービスに相談できることは安心材料になります。
障害者雇用の求人を探しやすい
一般の求人サイトで障害者雇用の求人を探す場合、検索条件を工夫しても、自分に合う求人にたどり着くまで時間がかかることがあります。＠GPでは、障害者雇用向けの求人がまとまっているため、効率よく求人を確認しやすいです。
特に、都市部で事務職、管理部門、IT系、専門職などを探している人にとっては、選択肢を広げやすいサービスです。
書類添削や面接対策を受けられる
障害者雇用の転職では、履歴書や職務経歴書の書き方に悩む人が多いです。特に、障害内容や配慮事項をどのように書くか、面接でどこまで話すかは迷いやすいポイントです。
atGPエージェントでは、担当者に相談しながら書類や面接の準備を進められるため、転職活動に慣れていない人には心強いサポートになります。
健康を損なう危険は可能性としては誰かにでもある事です。
非正規や事務系が多い印象
＠GP（アットジーピー）の気になる評判・注意点
一方で、＠GPにも注意点はあります。どの転職サービスにも言えることですが、すべての人に完璧に合うわけではありません。担当者との相性、求人の地域差、希望条件とのズレ、連絡頻度などは、人によって評価が分かれやすい部分です。
担当者との相性がある
転職エージェントは、担当者との相性によって満足度が大きく変わります。丁寧に話を聞いてくれる担当者もいれば、自分の希望と少し違う求人を紹介されることもあります。
これは＠GPだけでなく、dodaチャレンジ、LITALICO仕事ナビ、一般の転職エージェントでも同じです。担当者と合わないと感じた場合は、希望職種、希望勤務地、通勤可能時間、在宅勤務の希望、希望年収、残業の可否、必要な配慮、避けたい業務などを具体的に伝えることが大切です。
地方求人は少なく感じる場合がある
障害者雇用の求人は、都市部に集まりやすい傾向があります。そのため、地方で求人を探している人は、思ったより選択肢が少ないと感じる場合があります。
地方で転職したい場合は、＠GPだけでなく、ハローワーク、地域の就労支援機関、企業の採用ページなども併用したほうがよいです。ひとつのサービスだけで判断しないことが、求人の見落としを減らすポイントです。
完全在宅や短時間勤務は条件が絞られやすい
在宅勤務の求人は以前より増えていますが、障害者雇用で完全在宅の求人を探すと、まだ選択肢は限られます。短時間勤務や週数日の勤務を希望する場合も、求人は絞られやすくなります。
完全在宅、短時間勤務、高年収、未経験可など、条件を重ねるほど求人は少なくなります。そのため、希望条件を整理するときは、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望したい条件」を分けて考えることが大切です。
連絡頻度が合わない場合もある
転職サービスに登録すると、電話やメールで連絡が来ることがあります。すぐに転職したい人にとってはありがたい連絡でも、まだ情報収集の段階の人にとっては負担に感じる場合があります。
電話が苦手な人、体調に波がある人、今すぐ転職するつもりではない人は、登録時や面談時に「電話よりメール中心がよい」「今は情報収集が中心」「求人紹介は急ぎではない」と伝えておくと利用しやすくなります。
＠GPが向いている人
＠GPは、障害者雇用で転職を考えている人、障害者専門の転職エージェントに相談したい人、配慮事項の伝え方に悩んでいる人、履歴書や職務経歴書の書き方に不安がある人、面接対策を受けたい人に向いています。
また、都市部で障害者雇用の求人を探したい人、事務職・管理部門・IT系・専門職を探している人、今すぐではないが将来の転職に備えたい人、企業からのスカウトも受けてみたい人にも使いやすいサービスです。
特に、障害者雇用で初めて転職する人にとって、専門のサービスに相談できるのは安心材料になります。障害や配慮事項について、最初から話しやすい環境があることは、通常の転職活動との大きな違いです。
＠GPが向いていないかもしれない人
一方で、地方で求人を探している人、完全在宅だけを希望している人、短時間勤務だけを探している人、電話や連絡が多いのが苦手な人、担当者を介さず自分のペースで応募したい人は、＠GPだけでは物足りない可能性があります。
この場合は、＠GPを使わないほうがよいというより、他のサービスと併用するのがおすすめです。障害者雇用の求人は、サービスごとに掲載企業や紹介求人が違います。一つのサービスで合わなかったとしても、別のサービスでは希望に近い求人や相性の良い担当者に出会えることがあります。
＠GPを利用する前に整理しておきたいこと
＠GPを利用する前に、自分の希望条件や配慮事項を整理しておくと、相談がスムーズになります。障害者雇用では、「どんな会社に入りたいか」だけでなく、「どんな環境なら無理なく続けられるか」が大切です。
希望する職種、これまでの職歴や経験、得意な業務、苦手な業務、希望勤務地、通勤可能時間、在宅勤務の希望、希望年収、残業の可否、通院頻度、体調が崩れやすい条件、必要な配慮、避けたい職場環境などは、事前に整理しておきましょう。
面談では、良く見せようとしすぎるよりも、続けるために必要な条件を正直に整理したほうがよいです。採用されることだけを目標にすると、入社後に無理が出る場合があります。障害者雇用の転職では、「入社できるか」だけでなく「働き続けられるか」を基準に考えることが大切です。
＠GPと他の障害者雇用サービスは併用がおすすめ
障害者雇用で就職・転職活動をする場合、＠GPだけに絞るよりも、複数のサービスを併用するのがおすすめです。サービスごとに、掲載されている求人、得意な職種、担当者の対応、紹介される企業が違います。
たとえば、dodaチャレンジ、LITALICO仕事ナビ、クローバーナビ、ハローワーク、地域の障害者就業・生活支援センター、就労移行支援事業所、企業の障害者採用ページなどと比較しながら使うとよいです。
複数のサービスを見ることで、同じ企業が複数のサイトに出ているか、求人条件に違いがあるか、どの時期に求人が増えるかなども見えやすくなります。担当者との相性もサービスによって違うため、一つのサービスだけで判断しないことが大切です。
まとめ：＠GPは障害者雇用で転職を考えるなら確認しておきたいサービス
＠GP（アットジーピー）は、障害者雇用に特化した就職・転職支援サービスです。求人検索、転職エージェント、スカウト、新卒向け就職支援、ハイクラス転職、就労移行支援など、障害のある人の状況に合わせた複数のサービスを展開しています。
今すぐ転職したい人は、atGPエージェントやatGP転職。経験を活かして年収アップを目指したい人は、atGPハイクラス。新卒で就職活動を進めたい人は、atGP就活エージェント。働く準備を整えてから就職したい人は、atGPジョブトレやatGPジョブトレIT・Web。このように、自分の状況に合わせて選べるのが＠GPの特徴です。
一方で、担当者との相性、地域による求人差、完全在宅や短時間勤務の求人の少なさなどには注意が必要です。＠GPだけに頼るのではなく、dodaチャレンジ、LITALICO仕事ナビ、クローバーナビ、ハローワーク、企業の採用ページなども併用しながら、自分に合う職場を探すのがおすすめです。
障害者雇用の転職では、「入社できるか」だけでなく、「無理なく働き続けられるか」がとても大切です。＠GPは、障害者雇用で転職を考えている人、働く準備を整えたい人、配慮のある職場を探したい人にとって、登録候補に入れておきたいサービスのひとつです。